25 años en el poder: Reelección en el SUEM desata inconformidad y tensión tras elección en Minatitlán

Omar Vázquez

Lunes primero de diciembre de 2025

Minatitlán, Ver. Un nuevo capítulo de controversia marcó este sábado al Sindicato Único de Empleados Municipales (SUEM), luego de que Andrés Santos Escandón fuera nuevamente ratificado como dirigente, pese a las exigencias de un proceso electoral transparente y mediante voto secreto.

La jornada estuvo cargada de inconformidades desde el inicio. La planilla Roja, liderada por José Patricio Vázquez Montoya, pidió que la elección se realizara a través de sufragio libre y secreto —tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo desde la reforma de 2019—, pero la solicitud fue rechazada. La dirigencia decidió mantener el pase de lista y la manifestación oral como método de votación, una práctica cuestionada y considerada obsoleta por especialistas.

Este mecanismo, utilizado históricamente dentro del SUEM, permitió que Santos Escandón, quien suma ya 25 años al frente del sindicato, obtuviera nuevamente el apoyo de los agremiados presentes. Su permanencia ha sido objeto de múltiples disputas legales derivadas de intentos de administraciones municipales por removerlo, originando demandas laborales aún vigentes.

A pesar de la derrota, la planilla Roja afirmó que no abandonará su participación interna y continuará insistiendo en un modelo democrático real. De acuerdo con sus integrantes, existe un sector del sindicato que comparte su inconformidad, aunque muchos trabajadores prefieren mantenerse en silencio por temor a represalias.

La elección reabrió el debate sobre la vida interna del SUEM y la necesidad de modernizar los procesos sindicales, particularmente ante la obligatoriedad legal del voto personal, libre, directo y secreto. La legislación vigente prohíbe expresamente las votaciones a mano alzada por vulnerar la libertad de decisión de los empleados y exponerlos a presiones.

Especialistas y autoridades laborales han reiterado que los sindicatos que no cumplan con estos lineamientos pueden enfrentar sanciones e incluso la nulidad de sus procesos, además de perder el reconocimiento oficial de sus representantes.

Sin embargo, en Minatitlán este fin de semana se volvió a emplear un método que la ley ya no permite, dejando al descubierto una realidad que persiste en varias regiones del país: las viejas prácticas sindicales aún resisten, incluso frente a los lineamientos de democracia laboral establecidos hace ya seis años.

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